Принципы Mondelēz International по вопросам корпоративной социальной ответственности
Компания Mondelēz International уверена в том, что на ней лежит ответственность за осуществление приема сотрудников на работу в соответствии с высокими этическими и законными стандартами. Осознание этой ответственности наиболее важно в вопросах политики компании в отношении минимального возраста сотрудников и условий труда работников компании и ее поставщиков.
Компания Mondelēz International разработала данные Принципы компании по вопросам корпоративной социальной ответственности (далее «Принципы»), чтобы выразить свои намерения и ожидания реакции поставщиков по всему миру. К тому же, мы настоятельно рекомендуем нашим поставщикам потребовать от своих поставщиков придерживаться подобных Принципов.
Компания Mondelēz International сделает все от неё зависящее, чтобы по возможности претворять данные Принципы в жизнь применительно к местным условиям. В связи с этим от региона к региону данные Принципы могут быть незначительно изменены Mondelēz International.
Детский труд и принудительный труд
Поставщик не должен нанимать на работу детей любого возраста или использовать детский труд, как прямо, так и косвенно. Поставщик ни в коем случае не должен использовать принудительный труд, а именно: любые работы или услуги, выполняемые или оказываемые вопреки воле под угрозой наказания. Поставщик должен соблюдать ограничения по минимальному возрасту при приеме на работу, установленные национальным законодательством или Конвенцией 138 Международной организации труда («МОТ»), в зависимости от того, в котором из них определен больший возраст. Согласно Конвенции 138 МОТ минимальным возрастом для приема на работу является установленный местным законодательством возраст обязательного школьного обучения, но не младше 15 лет (в некоторых развивающихся странах – 14 лет), при условии соблюдения исключений, допускаемых МОТ и национальным законодательством.
Если работники Поставщика задействованы на объектах, где производится или упаковывается готовая продукция для компании Mondelēz International, принимаются на работу, выполняемую для компании Mondelēz International,временно или находятся на объектах компании Mondelēz International, возраст таких работников должен быть не менее 15 лет (при этом не должны применяться никакие исключения, допускаемые МОТ или национальным законодательством).
Безопасность и гигиена труда
Поставщик должен обеспечить своих работников надлежащими средствами защиты при работе с опасными материалами, а также предоставить доступ к питьевой воде и санитарно-гигиеническому оборудованию.
Рабочее время
В рамках нормальных сезонных и прочих отклонений в условиях ведения хозяйственной деятельности Поставщик должен:
1) сохранять приемлемую общую схему необходимого рабочего времени и выходных для своих работников таким образом, чтобы общее рабочее время в часах в неделю систематически не превышало отраслевых норм;
2) вовремя производить справедливую оплату труда, включая любые обязательные дополнительные выплаты за сверхурочную работу; и
3) если обязательная сверхурочная работа является условием найма, уведомлять об этом новых работников при приеме на работу.
Недопущение дискриминации
Поставщик должен нанимать на работу, выплачивать заработную плату, поощрять, поддерживать дисциплину и обеспечивать иные условия работы по найму исключительно на основании личных деловых качеств и способности работника выполнять порученную ему работу. Поставщик не должен допускать дискриминацию по расовым, половым, возрастным признакам, гражданству, семейному положению, национальности или любому иному защищенному законом статусу.
Преследования и злоупотребления
Поставщик должен обеспечить отсутствие на рабочем месте возможностей преследования, которое может принимать различные формы, включая сексуальные, словесные, физические или зрительные злоупотребления, которые создают атмосферу устрашения, враждебности или запугивания.
Дисциплинарные меры
В качестве мер дисциплинарного воздействия Поставщик не должен использовать телесные наказания или иные формы психологического или физического принуждения.